„Koncom dvadsiatych rokov sa tak v Zlíne používali skôr nevídané koncepcie, akými bol podiel zamestnancov na zisku, systém komunikácie vo vnútri podniku, samostatné účtovné stredisko. Firma zaviedla päťdňový pracovný týždeň, aby zamestnanci mohli v sobotu chodiť do školy alebo sa inak vzdelávať.” Toto je citát od Tomáša J. Baťu, pod ktorý sa v Performii určite …
Môže sa zdať, že je to téma už takmer neaktuálna, ale stále sa s nou stretávame ešte príliš často. O čo ide? O pohovory počas korony. Ako je to najlepšie? Online, či naživo? V súčasnosti často u klientov preberáme priebeh výberového konania. Potrebujú ľudí a nechcú čakať, až sa všetko dostane do úplného normálu. Niektorí …
Viete, kto brzdí Vašu firmu? Máme pre Vás 10 znakov, podľa ktorých to spoznáte. Brzdič, skrytý nepriateľ, had, travič studní – to všetko sú výrazy , ktoré popisujú človeka, ktorý rozvracia firmu zvnútra. Ak máte záujem dostávať pravidelné praktické rady z oblasti budovania úspešných tímov a výberu zamestnancov, neváhajte a prihláste sa na odber našich …
Ako sa k prijímaniu kandidátov z iných odborov staviate Vy? „Prichádza z iného odvetvia, neverím, že tá práca bude uchádzača napĺňať. Budeme len prestupnou stanicou,” počujeme z úst majiteľov a personalistov, keď sa pozastavujú nad životopisom človeka, ktorý si hľadá prácu v inej branži. „Prichádza z hotela, to nie” dodávajú a životopis kandidáta končí v …
Tento raz sa naša praktická rada týka najviac podceňovanej časti výberového procesu – overovania referencií. Tie zväčša overujeme u troch predchádzajúcich priamych nadriadených. Aké s tým máte skúsenosti Vy? Ak máte záujem dostávať pravidelné praktické rady z oblasti budovania úspešných tímov a výberu zamestnancov, neváhajte a prihláste sa na odber našich noviniek. Dnes sa s …
Dnes sa s Vami chceme podeliť o skúsenosť z praxe pri prijímaní zamestnancov. V online podmienkach môže byť ťažšie rozoznať skutočný potenciál kandidáta. Preto mám pre Vás jeden konkrétny príklad s tromi jasnými bodmi. Taktiež ste už pred sebou mali, rovnako ako ja, kandidáta, ktorý si: cení dobré medziľudské vzťahy a úprimnosť medzi kolegami, verí …
Dobre poznáte túto vetu? Potom Vás možno bude zaujímať, prečo by ste ju mali na pohovoroch používať čo najmenej. Pri personálnej analýze u klienta, kde sme zisťovali slabé miesta jeho prijímacieho procesu, sme sa v určitý moment dopátrali k tomu, že sa na pohovore pýta na hypotetické otázky. Patrí medzi ne napríklad: „Čo by ste …
Viete presne, kto naozaj potrebuje rozumieť ľuďom? A kto je vhodným kandidátom na akékoľvek školenie tohto typu? Často u našich klientov – majiteľov alebo riaditeľov firiem pozorujeme, že by chceli preškoliť a vzdelávať zamestnancov. Ako sami hovoria, personalistke alebo vedúcemu oddelenia sa školenie bude určite hodiť. Pokiaľ však ide o nich samotných, zväčša tvrdia, že …
Nech už je doba akákoľvek, posledné, nie práve ľahké obdobie nás naučilo, že je dobré mať v tíme čo najlepších ľudí. Ako ale nájsť toho vhodného budúceho kolegu? Ako nájsť niekoho lojálneho a ochotného? Niekoho, kto od Vás len tak neodíde a podrží Vás aj v horších časoch? V tom Vám pomôže účel firmy. Keď …
Už ste od nás určite niekedy počuli, že množstvo ľudí v Slovenskej republike má nízku zodpovednosť. To, že má niekto nízku úroveň zodpovednosti ale ešte neznamená, že je kvôli tomu zlý človek. Môže mať len v určitých situáciách špecifické reakcie. Ak máte záujem dostávať pravidelné praktické rady z oblasti budovania úspešných tímov a výberu zamestnancov, …
