Performia s.r.o.

Profesionálne budovanie tímu a efektívne riešenie pre výber zamestnancov.

Rozhovory s našimi klientmi

Rozhovor Anna Zeleňáková a odmeňovací systém zamestnancov

Anna Zeleňákovápersonálna riaditeľka, LABAŠ s.r.o. najväčší domáci veľkoobchod s potravinami na Slovensku   1. Ako máte nastavený odmeňovací systém u vašich kľúčových pozícií? Cieľom našej spoločnosti je mať spokojných a lojálnych zamestnancov, ktorí svojimi výsledkami prispievajú k plneniu cieľov spoločnosti. Naše náklady na mzdy a odmeňovanie musia byť reálne a udržateľné, aby spoločnosť napredovala a …

Rozhovor Anna Zeleňáková a odmeňovací systém zamestnancov Čítať viac…

Rozhovor Anna Zeleňáková a príbeh jedného lídra

Anna Zeleňáková Narodila sa v Košiciach, a tak ako každé dieťa, odmalička sa hrávala so sestrou na obchod. Vyštudovala Obchodnú školu priemyselného tovaru pre Prior, kde ostala niekoľko rokov aj pracovať. Je 36 rokov šťastne vydatá a vychovala 2 synov, na ktorých je patrične hrdá. Posledné roky sú jej najväčším potešením dve vnúčatá. S nimi …

Rozhovor Anna Zeleňáková a príbeh jedného lídra Čítať viac…

Rozhovor Mgr. Miriam Poništová a ako vybudovať stabilný tím

Keby sme chceli nájsť vzor naozaj úspešnej ženy, s istotou môžeme povedať meno Mgr. Miriam Poništová. Je zakladateľkou a spolumajiteľkou spoločnosti DeutschMann Internationale Spedition s.r.o. v Trebišove, ďalších dcérskych spoločností DeutschMann – v Žiline, v chorvátskom Varaždíne a v Spojených Arabských Emirátoch v Dubaji, majiteľkou spoločnosti Aware a Autolakovňa Color Car, s.r.o. a stojí aj …

Rozhovor Mgr. Miriam Poništová a ako vybudovať stabilný tím Čítať viac…

Rozhovor Milan Paprčka a odmeňovací systém zamestnancov

Ako máte nastavený odmeňovací systém u vašich kľúčových pozícií? Náš odmeňovací systém je nastavený len na základe produktov (výsledkov práce). Nemáme žiaden fix iba za to, že človek príde do práce. Ani hodinovú mzdu. Obchodníci sú platení províziami pri zaplatenej zálohe z objednávky. Koordinátori od odsúhlasenia reklamy zákazníkom, grafici od počtu vyrobených reklám, fakturant od …

Rozhovor Milan Paprčka a odmeňovací systém zamestnancov Čítať viac…

Rozhovor Milan Štric a služby spoločnosti Performia

Milan Štric Narodil som sa a celý život žijem v Liptovskom Mikuláši. Študoval som Strednú priemyselnú školu strojnícku v Ružomberku, nakoľko to bola jediná stredná škola v okolí, ktorá mala niečo do činenia s mojím koníčkom. A tým je všetko okolo motorizmu, konštrukcie a opravy strojov a zariadení. Som jednoducho technicky zameraný. Už počas strednej …

Rozhovor Milan Štric a služby spoločnosti Performia Čítať viac…

Rozhovor Martin Štric a motivácia zamestnancov

Martin Štric Volám sa Martin Štric. Vyštudoval som strednú elektrotechnickú školu. Po jej ukončení som začal pracovať vo firme môjho otca, ktorý sa venoval maloobchodu. Tam som získal moje prvé skúsenosti s podnikaním. Moje podnikateľské začiatky sú teda spojené predovšetkým s maloobchodom. S rastúcim počtom zamestnancov bolo však potrebné získať vedomosti s riadením ľudí. V …

Rozhovor Martin Štric a motivácia zamestnancov Čítať viac…

Rozhovor Peter Vanka a testovanie pracovného potenciálu

Peter Vanka Na konci sveta, je názov jedného dielu Pirátov z Karibiku. Tam, na konci sveta je Bzovská Lehôtka, dedinka, v ktorej sa začal písať môj príbeh. Po pätnástich rokoch strávených pri zurčiacej riečke, rybníku plnom rýb a futbalovom ihrisku som išiel študovať do Novák. Na chemickej priemyslovke som študoval moju obľúbenú chémiu. Potom ma …

Rozhovor Peter Vanka a testovanie pracovného potenciálu Čítať viac…

Rozhovor Mgr. Zuzana Homzová a produktivita potenciálneho kandidáta

Mgr. Zuzana Homzová Štúdium: Študovala som v Poprade na bilingválnom gymnáziu, ktoré bolo zamerané na prírodné vedy a nemecký jazyk. Ďalším jazykom bola angličtina. Po strednej škole som začala študovať na vysokej škole v Prešove pedagogický smer so zameraním na nemecký a anglický jazyk. Po dvoch mesiacoch štúdia som sa rozhodla školu opustiť a ani …

Rozhovor Mgr. Zuzana Homzová a produktivita potenciálneho kandidáta Čítať viac…

Rozhovor Ing. Michal Homza a prijímanie nových zamestnancov

Ing. Michal Homza Vyštudoval som VŠT v Košiciach, strojnícku fakultu. Som riaditeľom a majiteľom PSS SVIDNÍK, a.s. Riaditeľom som do roku 1995 a majiteľom od roku 1996. Vo voľnom čase sa venujem štúdiu, športu a rodine. Čím sa vaša spoločnosť zaoberá? Naša spoločnosť sa zaoberá projektovaním a výrobou strojov na spracovanie mäsa. Ďalšími produktami sú …

Rozhovor Ing. Michal Homza a prijímanie nových zamestnancov Čítať viac…

Rozhovor Mgr. Klaudia Mináčová a predajcovia

      Mgr. Klaudia Mináčová – Personálna riaditeľka,CBS spol, s.r.o. (vydavateľstvo kníh, ručne maľovaných máp, fotografií a ďalších propagačných materiálov zobrazujúcich krajinu) 1.Prijímate na pozíciu obchodníka taktiež ľudí bez predchádzajúcej skúsenosti v predaji? Ak áno, ako sa vám títo ľudia osvedčili? V súčasnosti máme v obchodnom tíme aj ľudí, ktorí predtým, ako prišli do …

Rozhovor Mgr. Klaudia Mináčová a predajcovia Čítať viac…