info@performia.sk +421 2 209 205 90
Profesionálne budovanie tímu a efektívne riešenie pre výber zamestnancov.
Odborné články

Už vyše 20 rokov zastupujem spoločnosť Performia na Slovensku. So svojím tímom sa  v tejto krajine snažím, aby sa aj tunajší podnikateľský svet oboznámil s niektorými základnými faktormi, ktoré sú… Čítať viac…

Pred pandémiou COVID 19 sme často od svojich klientov počúvali, že máme veľmi nízku nezamestnanosť a nájsť kvalitného kandidáta (v podstate už nielen na obchodnícku ale akúkoľvek pracovnú pozíciu) je… Čítať viac…

Srdečne Vás zdravíme, opäť sa hlásime z Performie a radi by sme Vám priniesli zopár údajov pre inšpiráciu a povzbudenie v týchto dňoch.  Tí, čo nás poznajú, vedia, že súčasťou… Čítať viac…

Rok 2020 je poznačený nárastom oprávnených požiadaviek na prácu z domu, takzvaný „home office“. Preto sme sa rozhodli zanalyzovať túto pracovnú situáciu a v duchu nášho poslania o budovaní efektívnych… Čítať viac…

Začiatok roka 2020 priniesol do spoločnosti novú situáciu, ktorá súvisí s pandémiou koronavírusu a ochorením COVID19. To spôsobilo, že nielen naši vlastní zamestnanci, ale celkovo vo sfére zamestnanosti, mnohí zamestnanci… Čítať viac…

Môžeme povedať, každá vec v tomto našom vesmíre sa nachádza v nejakom stave. Môže to byť auto, naša domácnosť, telo, firma, spoločnosť, ale aj partnerské vzťahy. Všetko okolo nás a… Čítať viac…

Prečo je správny výber (vždy) dôležitý a ŠPECIÁLNE v ťažších časoch?  Od začiatku roka sa postupne vynárali správy o koronavíruse, ktorý sa nás veľmi nedotýkal. Videli sme správy v médiach…. Čítať viac…

Milí čitatelia, aj my vieme, aké náročné je plniť si svoje pracovné povinnosti a zároveň viesť tím. Preto vám chceme ponúknuť zopár tipov, ktoré vám pomôžu a uľahčia vám prácu…. Čítať viac…

Už dlhodobejšie sa pri svojej práci konzultanta stretávam u klientov s tým, že “ľudia nie sú”. Pri niektorých pozíciách sa dokonca úplne zastavil záujem zo strany kandidátov. Nevedia, čo s… Čítať viac…

V poslednom  období pozorujeme, že mnohí zamestnávatelia si na túto myšlienku už tak zvykli, že ju prijali ako všeobecný fakt. Ako napríklad to, že slnko vychádza každý deň. My sme… Čítať viac…

Produkcia takmer žiadna, nespokojnosť zo strany ostatných zamestnancov, kvôli nemu prišla aj nečakaná výpoveď jedného z najlojálnejších a odborne najkompetentnejších členov tímu. Náklady na spomínaného „obchodníka”, ktorého mu vybrala nemenovaná… Čítať viac…

V ktorých krajinách sa podľa Vás nachádzajú tí najproduktívnejší ľudia? Toto vôbec nie je ľahká otázka, nakoľko v danom štáte môže byť veľa produktívnych ľudí a súčasne vláda nemusí byť… Čítať viac…

Vzdelanie nie je to isté ako znalosti. Naučte sa dať dôraz na preverenie znalosti niečo robiť a ochotu to robiť. Prinášame vám niekoľko konkrétnych príkladov, ako overiť znalosti kandidáta, a… Čítať viac…

V poslednom období u svojich klientov často počúvame, že máme veľmi nízku nezamestnanosť a nájsť kvalitného kandidáta (v podstate už nielen na obchodnícku ale akúkoľvek pracovnú pozíciu) je skoro nemožné…. Čítať viac…

Koncept produktivity je vlastne schopnosť predstavy o tom, čo vlastne produktívne je a čo už nie je produktívne. Na tieto otázky sme sa spýtali Martena Runowa, zakladateľa a prezidenta spoločnosti… Čítať viac…

Predstavte si svoju spoločnosť ako voz, ktorý je potrebné dostať na vrchol kopca. Vy a vaši zamestnanci ste tí, ktorí túto náročnú úlohu majú zvládnuť. Určite nie je potrebné nikoho presviedčať,… Čítať viac…

Performia to je v prvom rade výkonnosť – performance, osobnosť – personality, motivácia – motivation a vedomosti – knowledge. Toto sú aj štyri základné uhly pohľadov, ktorými sa pozeráme na človeka. Môžeme… Čítať viac…

1. Dostatočne informujte vašich ľudí o tom, aký účel testovanie má. Nezabudnite, že má dve rovnocenné roviny: vždy sa jedná o rozvoj firmy aj rozvoj zamestnancov (spoznanie ich potenciálu, nastavenie… Čítať viac…

Pri výbere nových zamestnancov figurujú tri veľmi dôležité faktory, na ktoré by ste mali prihliadať predtým, ako sa definitívne rozhodnete nového človeka prijať na palubu. Záznam produkcie Prvý a zďaleka… Čítať viac…

Mnoho firiem zlepšuje znalosť jazyka svojich zamestnancov a umožňuje im zadarmo absolvovať jazykové kurzy v rámci pracovnej doby. Niekedy aj v priestoroch firmy. Aj keď to znie ako veľmi zaujímavý… Čítať viac…

1. Vyzerá dobre, je milý = bude úspešný O to presne ide v tejto hre. U niektorých kandidátov ich „snaha“ končí získaním práce a prečkaním trojmesačnej skúšobnej doby. Neskočte im… Čítať viac…

Po produktivite sa poďme venovať ďalšiemu faktoru, ktorým je pracovný potenciál. V oblasti práce a podnikania je to oveľa zaujímavejší a dôležitejší faktor ako v oblasti športu. Prečo? Pretože v športe,… Čítať viac…

Prinášame vám niekoľko konkrétnych príkladov, ako overiť znalosti kandidáta, a to veľmi efektívne, bez predlžovania výberového konania a bez nutnosti angažovať ďalších veľmi vyťažených kolegov. Hľadáte asistentku so znalosťou angličtiny,… Čítať viac…

Úroveň motivácie môže byť u každého človeka iná. Môžeme preto povedať, že niekto buď motivovaný je alebo nie je. Na akejsi pomyselnej škále motivácie sa nachádza na určitej konkrétnej úrovni…. Čítať viac…

Koncept balóna s héliom a vrecka s pieskom nám umožňuje nazrieť do mysle uchádzača a zistiť, či u neho prevláda skôr analytická schopnosť problémy riešiť (balónik s héliom), alebo reaktívna schopnosť… Čítať viac…

Možno sa vám už tiež stalo, že kandidát s „komunikatívnou angličtinou“ hrdo uvedenou v životopise, ovládal tento jazyk skôr na úrovni „dokážem sa spýtať na cestu“. Životopis je dokument, ktorý… Čítať viac…

Máte málo času? S nedostatkom času sa stretávajú aj tí, ktorí pracujú v personálnej oblasti. Potrebujeme nových zamestnancov. Ale kde vziať hodiny a hodiny na pohovory s uchádzačmi? Nepotrebujete personálnu… Čítať viac…

Hľadáte optimálny motivačný systém pre vašich zamestnancov? Skôr, ako sa ponoríte do sveta benefitov, uistite sa, že máte dobré základy, na ktorých môžete stavať. MOTIVUJÚCI prvok pochvala za dobré výsledky… Čítať viac…

Všetci to asi poznáte: Bol jeden mních, mal veľa kníh a nič nevedel z nich. Dovoľte mi, aby som to trochu poopravil. Ten mních mal naozaj veľa vedomostí, bol veľmi… Čítať viac…

Je veľmi dôležité zohľadniť doterajšie výkony kandidáta, než sa z neho rozhodnete urobiť svojho zamestnanca. To, že daná osoba už produkovala a môže to dokázať, má naozaj veľkú váhu. Kto… Čítať viac…

Ak sa venujete budovaniu akéhokoľvek druhu skupinovej alebo individuálnej aktivity, motivácia je vždy zaujímavým faktorom. S vysokou motiváciou idú veci ľahšie. Častokrát aj bez veľkej snahy či silného tlačenia idú… Čítať viac…

Kandidáti môžu na osobnom pohovore vyzerať veľmi dobre a niektorí doslova zažiariť. Príjemné vystupovanie a prezentácia môžu zamaskovať nepríjemné prekvapenia. To zrejme všetci poznáme. Pritom prijímanie zamestnancov nemusí byť hazardnou… Čítať viac…

Je to také jednoduché. Nepotrebujete byť Sherlockom Holmesom, vyznať sa v desiatkach diametrálne odlišných odboroch, aby ste napríklad na základe chlpu vzácnej mačky vydedukovali, že dotyčná osoba sa práve vrátila… Čítať viac…

My v Preformii radi prirovnávame firmu k vozu, ktorý je potrebné dostať na vrchol kopca. Vy a vaši zamestnanci ste tí, ktorí túto náročnú úlohu majú zvládnuť. Určite nie je potrebné nikoho… Čítať viac…

Stará známa pravda hovorí, že sila a spoľahlivosť reťaze spočíva v jej najslabšom článku. Darmo bude väčšina článkov reťaze kvalitná a bude plniť svoju funkciu, ak však máme čo len… Čítať viac…

Vedomosti sú štvrtým kľúčovým faktorom pri výbere zamestnancov. Vo vzťahu k všetkým štyrom kľúčovým faktorom výberu je to najjednoduchšie napraviteľná vec. V zásade by nemala brániť prijatiu, samozrejme, ak všetky… Čítať viac…

Ako rozoznať, či kandidát, ktorý má potrebné znalosti a kompetencie pre výkon danej pozície, bude pre firmu skutočne prínosom? Hlavným kritériom pre výber zamestnancov sú pre mnohých zamestnávateľov predovšetkým vzdelanie… Čítať viac…

Každý šéf firmy, alebo jeho manažér ľudských zdrojov, musí z času na čas prijať niekoho nového do zamestnania. Ak je firma zdravá a expandujúca, tak by to mal byť kontinuálny… Čítať viac…

Performia sa snaží tvrdo pracovať v tom smere, aby aj podnikateľský svet spoznal niektoré zo základných faktorov, ktoré sú v oblasti prijímania zamestnancov nesmierne dôležité. A ešte stále máme na… Čítať viac…