info@performia.sk +421 2 209 205 90
Profesionálne budovanie tímu a efektívne riešenie pre výber zamestnancov.
Na čo by ste nemali zabúdať v motivačnom systéme pre zamestnancov?

Hľadáte optimálny motivačný systém pre vašich zamestnancov? Skôr, ako sa ponoríte do sveta benefitov, uistite sa, že máte dobré základy, na ktorých môžete stavať.

MOTIVUJÚCI prvok

  • pochvala za dobré výsledky a úspechy;
  • rýchla náprava neprodukcie a brzdičov produkcie;
  • odmeňovanie závislé na osobných výsledkoch;
  • odmeňovanie za iniciatívu a nápady;
  • vedenie sa tiež riadi tým, čo vyžaduje od zamestnancov;
  • zamestnanec pozná účel svojho postu aj celej firmy;
  • pozornosť šéfa zamestnancovi v prípade jeho dobrých výsledkov;
  • vedenie sa zaujíma o názory a nápady zamestnancov.

Chceli by ste aj vy dostávať praktické rady? Stačí sa prihlásiť a môžete začať budovať svoj profesionálny tím!

>>Chcem dostávať praktické rady<<


DEMOTIVUJÚCI prvok

  • ignorovanie dobrých výsledkov alebo postoj „to je u neho štandard“;
  • tolerovanie neprodukcie alebo brzdičov produkcie;
  • fixný plat, ktorý osoba nemôže nijako ovplyvniť;
  • odmena podľa osobných sympatií alebo iba preto, že dlho pracuje pre firmu;
  • vedenie sa správa a pracuje inak, ako vyžaduje od ostatných;
  • zamestnanec nevie, prečo má tvrdo pracovať, zdá sa mu, že len preto, aby mal majiteľ viac peňazí;
  • pozornosť šéfa priťahujú hlavne tí, ktorí vytvárajú problémy;
  • vedenie pokladá nápady zamestnanca za „otravné“ a zbytočné, odmieta ich.

Ako to vyzerá po prijatí nového zamestnanca?

  • motivovaný človek je príjemne prekvapený, že práca nie je až taká náročná, ako mu bolo povedané;
  • má jasný plán zaškolovania a má sa na koho obrátiť;
  • nemotivovaného alebo slabo motivovaného človeka čaká veľké sklamanie, pretože mu bolo povedané niečo iné, ako skutočnosť;
  • bezprizorne sa potuluje po firme a pripadá si zbytočný.

Motivačný systém by mal VŽDY ochraňovať a povzbudzovať produktívnych a šikovných pracovníkov vo vašom tíme, nemal by ich znechucovať.

Tím Performia

Späť na všetky články >>