Performia s.r.o.

Profesionálne budovanie tímu a efektívne riešenie pre výber zamestnancov.

Na čo by ste nemali zabúdať v motivačnom systéme pre zamestnancov?

Hľadáte optimálny motivačný systém pre vašich zamestnancov? Skôr, ako sa ponoríte do sveta benefitov, uistite sa, že máte dobré základy, na ktorých môžete stavať. Vďaka našim praktickým radám budete vždy v obraze, stačí sa prihlásiť na náš pravidelný odber newsletterov.

MOTIVUJÚCI prvok
  • pochvala za dobré výsledky a úspechy;
  • rýchla náprava neprodukcie a brzdičov produkcie;
  • odmeňovanie závislé na osobných výsledkoch;
  • odmeňovanie za iniciatívu a nápady;
  • vedenie sa tiež riadi tým, čo vyžaduje od zamestnancov;
  • zamestnanec pozná účel svojho postu aj celej firmy;
  • pozornosť šéfa zamestnancovi v prípade jeho dobrých výsledkov;
  • vedenie sa zaujíma o názory a nápady zamestnancov.
DEMOTIVUJÚCI prvok
  • ignorovanie dobrých výsledkov alebo postoj „to je u neho štandard“;
  • tolerovanie neprodukcie alebo brzdičov produkcie;
  • fixný plat, ktorý osoba nemôže nijako ovplyvniť;
  • odmena podľa osobných sympatií alebo iba preto, že dlho pracuje pre firmu;
  • vedenie sa správa a pracuje inak, ako vyžaduje od ostatných;
  • zamestnanec nevie, prečo má tvrdo pracovať, zdá sa mu, že len preto, aby mal majiteľ viac peňazí;
  • pozornosť šéfa priťahujú hlavne tí, ktorí vytvárajú problémy;
  • vedenie pokladá nápady zamestnanca za „otravné“ a zbytočné, odmieta ich.

Ako to vyzerá po prijatí nového zamestnanca?

  • motivovaný človek je príjemne prekvapený, že práca nie je až taká náročná, ako mu bolo povedané;
  • má jasný plán zaškolovania a má sa na koho obrátiť;
  • nemotivovaného alebo slabo motivovaného človeka čaká veľké sklamanie, pretože mu bolo povedané niečo iné, ako skutočnosť;
  • bezprizorne sa potuluje po firme a pripadá si zbytočný.

Motivačný systém by mal VŽDY ochraňovať a povzbudzovať produktívnych a šikovných pracovníkov vo vašom tíme, nemal by ich znechucovať. Pokiaľ by ste potrebovali pomôcť s nastavením motivačného systému vašich zamestnancov, neváhajte sa obrátiť na našich odborných konzultantov a dohodnúť si s nimi konzultácie.

Tím Performia

Späť na všetky články >>