Performia s.r.o.

Profesionálne budovanie tímu a efektívne riešenie pre výber zamestnancov.

GLOSÁR K VIDEU VOZÍK

Ťahúň

Toto je „vysnívaný zamestnanec”.

Osoba, ktorá je zodpovedná, ktorá naozaj pomáha a môžete jej dôverovať. „Ťahúň“ je jednoducho jedinec, ktorý tu nie je len preto, aby podporil sám seba, ale ktorý tvrdo pracuje preto, aby pomáhal celej firme.

Charakteristika pre tento typ osoby je:

Úspech vašej organizácie je do veľmi vysokej miery závislý práve od týchto ľudí. Uistite sa, že ich prijímate v hojnom počte.

Efektívny vykonávač

Toto je ďalší veľmi hodnotný typ zamestnanca.

„Efektívny vykonávač“ je osoba, ktorá prejavuje značné množstvo záujmu a ochoty pomôcť druhým. Osoba, ktorá ustavične vyvíja energiu, vďaka čomu tvrdo pracuje. Tým napomáha spoločnosti alebo niektorej jej časti poskytovať služby svojim klientom a dosahovať plány a ciele.

Charakteristika pre tento typ osoby je:

Dobrí a kvalifikovaní manažéri sú tí, ktorí dokážu týchto „Efektívnych vykonávačov“ správne využiť. Správnou podporou a dobrým tréningom, z nich postupne robia „Ťahúňov“. Vaša spoločnosť má pred sebou svetlú budúcnosť s vysokým počtom takýchto ľudí na palube.

Efektívny vykonávač

Toto je ďalší veľmi hodnotný typ zamestnanca.

„Efektívny vykonávač“ je osoba, ktorá prejavuje značné množstvo záujmu a ochoty pomôcť druhým. Osoba, ktorá ustavične vyvíja energiu, vďaka čomu tvrdo pracuje. Tým napomáha spoločnosti alebo niektorej jej časti poskytovať služby svojim klientom a dosahovať plány a ciele.

Charakteristika pre tento typ osoby je:

Dobrí a kvalifikovaní manažéri sú tí, ktorí dokážu týchto „Efektívnych vykonávačov“ správne využiť. Správnou podporou a dobrým tréningom, z nich postupne robia „Ťahúňov“. Vaša spoločnosť má pred sebou svetlú budúcnosť s vysokým počtom takýchto ľudí na palube.

Menej efektívny vykonávač

Tu máme oveľa menej produktívny typ zamestnanca.

„Menej efektívny vykonávač“ je s vami len do určitého stupňa. Jeho pracovný vklad nie je oveľa vyšší ako vaša „odmena“, keď ho platíte. A vďaka tomu je vo vašej spoločnosti v oveľa väčšej miere skôr iba „pasažierom“, namiesto toho, aby bol dôležitým prispievateľom.

Charakteristika pre tento typ osoby je:

Inšpirovať takúto osobu k vyššiemu výkonu a lepším výsledkom je možné. Je to však príliš náročné dokonca aj pre veľmi kompetentných a pozitívnych manažérov. Ak sa takýto ľudia nachádzajú vo veľmi produktívnom prostredí, majú tendenciu hýbať sa rýchlejšie.

„PTS” alebo Potenciálny zdroj problémov

Tu vidíme osobu, ktorá spôsobuje, že manažéri rýchlejšie starnú.

„PTS“ (Potential Trouble Source) alebo „Potenciálny zdroj problémov“ problémy nielen potenciálne zapríčiňuje, ale vyrába ich často vtedy, keď ich najmenej potrebujete. Je emocionálne nestabilný, pohybuje sa nahor a nadol a počas toho spôsobuje ťažkosti.

Charakteristika pre tento typ osoby je:

Mali by ste vedieť ako takýto stav včas odhaliť, poznať, kde nie je vhodné takéto osoby nasadiť a ako im pomôcť dostať sa z tohto zlého stavu. Je to životne dôležité? Áno!

„PTS” alebo Potenciálny zdroj problémov

Tu vidíme osobu, ktorá spôsobuje, že manažéri rýchlejšie starnú.

„PTS“ (Potential Trouble Source) alebo „Potenciálny zdroj problémov“ problémy nielen potenciálne zapríčiňuje, ale vyrába ich často vtedy, keď ich najmenej potrebujete. Je emocionálne nestabilný, pohybuje sa nahor a nadol a počas toho spôsobuje ťažkosti.

Charakteristika pre tento typ osoby je:

Mali by ste vedieť ako takýto stav včas odhaliť, poznať, kde nie je vhodné takéto osoby nasadiť a ako im pomôcť dostať sa z tohto zlého stavu. Je to životne dôležité? Áno!

„SP” alebo Utláčateľská osoba

Tento jedinec je skutočný dôvod, prečo sa budovanie tímu stáva výzvou.

„SP“ (Suppressive Person) alebo „Utláčateľská osoba“ aktívne stopuje činnosti a pracuje proti vám a zvyšku organizácie. Avšak veľmi často to robí skrytým spôsobom a na povrchu sa tvári, že je úplne stotožnená s vašim programom.

Charakteristika pre tento typ osoby je:

Mať znalosti a nástroje, ktoré pomôžu týchto ľudí lokalizovať ešte predtým, než ich príjmete, je životne dôležité. Negatívne finančné dopady a prekážky, ktoré takáto osoba vytvorí, sú pre vás, vašich zamestnancov, ako aj pre celú organizáciu príliš veľké.

Zaujalo Vás to?

Chcete aj Vy vedieť, akých ľudí máte vo svojej firme? Otestujte seba aj svojich zamestnancov a uvidíte, kto pomáha a kto škodí.

Zaujalo Vás to?

No stále nie ste presvedčený, či je to to pravé pre Vašu firmu? Pozrite si náhľad toho, ako testujeme pracovný potenciál a čo ponúkame