ODBORNÉ ČLÁNKY

Aktuálna doba je pre mnohých z nás plná veľkých výziev a u niektorých z našich klientov sme riešili aj zásadnejšie situácie týkajúce sa nákladov, prosperity či produktivity súčasného personálu. Keď sme spoločnými silami našli z daných stavov možné cesty a im sa uľavilo, niektorí z nich mi potom sami priznali, že dané stavy neriešili a iba ticho

„To, kde a kedy budeme pracovať sa môže meniť, avšak produkcia bude vždy tvoriť základ morálky a úspechu.“ Už ste si niekedy lámali hlavu nad tým, prečo na to, aby ľudia niečo urobili, potrebujú dôvod? Ako ja, ako manažér, udržím v ére pohyblivého pracovného času a „home officov“ tím pokope, a docielim aby bol motivovaný

Žijeme v dobe pandémie a protiepidemických opatrení. Žijeme a pracujeme. V Performii nechceme, aby sa kohokoľvek práca zastavila len preto, že v danej situácii plnej opatrení nemá ako vyberať nových zamestnancov či inak budovať a skvalitňovať svoj pracovný tím. Naše know-how a online systémy zabezpečia, že dokonca aj z pohodlia domova (ak ste na home

Všetci to asi poznáte: Bol jeden mních, mal veľa kníh a nič nevedel z nich. Dovoľte mi, aby som to trochu poopravil. Ten mních mal naozaj veľa vedomostí, bol veľmi vzdelaný. Tak, ako to teda je s tým príslovím? Zdalo by sa, že to čo nasleduje, je len hra slov. Poďme sa teda na to

Performia je známa tým, že k výberom ľudí a ich hodnoteniu pristupuje inak, ako je zvyčajne zaužívané. Urobiť dobrý dojem na pohovore je fajn, minimálne je to indikátor toho, že sa na vás a firmu kandidát dobre pripravil. Je to však zárukou toho, že bude schopný zvládnuť aj reálny výkon danej pozície? A ako je

Po produktivite (hlavná téma magazínu #01) sa poďme venovať ďalšiemu faktoru, ktorým je pracovný potenciál. V oblasti práce a podnikania je to oveľa zaujímavejší a dôležitejší faktor ako v oblasti športu. Prečo? Pretože v športe, ak hráte povedzme v nejakom futbalovom tíme a ste produktívny, a neskôr by ste prišli do nášho tímu, hra je

Mårten Runow je majiteľom a zakladateľom Performia International a spoluvlastník niekoľko medzinárodných poradenských spoločností pre efektívne budovanie tímov. Pán Runow je taktiež renomovaným prednášateľom a koučom. Mnoho podnikateľov po celom svete vysoko oceňuje jeho semináre, vďaka ktorým dosiahli vyššiu úroveň svojej produkcie. Teraz nám radí, ako sa pripraviť na pohovor: Počas dvadsaťdvaročnej praxe v oblasti

Prinášame vám list Ing. Rastislava Zachara, majiteľa spoločnosti Business Success, spol. s r.o., ktorý by pre vás mohol byť inšpiráciou a povzbudením nielen v časoch končiaceho núdzového stavu. Ak máte záujem dostávať pravidelné praktické rady z oblasti budovania úspešných tímov a výberu zamestnancov, neváhajte a prihláste sa na odber našich noviniek. Korona končí, čo ďalej?

Už vyše 20 rokov zastupujem spoločnosť Performia na Slovensku. So svojím tímom sa v tejto krajine snažím, aby sa aj tunajší podnikateľský svet oboznámil s niektorými základnými faktormi, ktoré sú súčasťou našej technológie, a ktoré sú dôležité nielen pri výbere zamestnancov, ale aj pri budovaní dobrých tímov. A jedným zo stabilných údajov, o ktorý sa

Pred pandémiou COVID 19 sme často od svojich klientov počúvali, že máme veľmi nízku nezamestnanosť a nájsť kvalitného kandidáta (v podstate už nielen na obchodnícku ale akúkoľvek pracovnú pozíciu) je skoro nemožné. V súčasnosti ešte stále panuje neistota, a v tejto situácii je určite namieste otázka, ktorú zvažujú mnohé firmy. Zmenilo sa niečo? Mali by