Performia s.r.o.

Profesionálne budovanie tímu a efektívne riešenie pre výber zamestnancov.

ODBORNÉ ČLÁNKY

Nie je predajca ako predajca alebo špecifiká predajcov v rôznych odvetviach sú zrejmé

AKČNÝ HRDINA V oblastiach podnikania ako je cestovná kancelária, jazyková škola, autosalón alebo napríklad akýkoľvek pultový predaj, je obvykle len jediná príležitosť predať. Predajca si nemôže dovoliť nechať zákazníka odísť a dúfať, že sa ešte vráti. Pokiaľ ho predajca nezíska hneď, potom je veľké riziko, že zákazník skončí u iného predajcu, ktorý bude mať viac

Čítať viac >

Prvý zákon výberu zamestnancov

Performia sa snaží tvrdo pracovať v tom smere, aby aj podnikateľský svet spoznal niektoré zo základných faktorov, ktoré sú v oblasti prijímania zamestnancov nesmierne dôležité. A ešte stále máme na tomto poli čo robiť. Pozrite si, čo robíme a ako vám môžeme pomôcť. V tomto článku chceme zamerať pozornosť na niektoré veľmi jednoduché porovnania so

Čítať viac >

Nebavia vás už tie kopy papierov?

Každý šéf firmy, alebo jeho manažér ľudských zdrojov, musí z času na čas prijať niekoho nového do zamestnania. Ak je firma zdravá a expandujúca, tak by to mal byť kontinuálny proces a výberové konania by mali byť pravidelnou činnosťou pre dosiahnutie skvalitnenia tímu a zvýšenia jeho efektivity a produktivity. Prihláste sa k nám na konzultácie

Čítať viac >

Znalosti? Skvelé! Ale čo, keď chýba niečo zásadnejšie?

Ako rozoznať, či kandidát, ktorý má potrebné znalosti a kompetencie pre výkon danej pozície, bude pre firmu skutočne prínosom? Hlavným kritériom pre výber zamestnancov sú pre mnohých zamestnávateľov predovšetkým vzdelanie a skúsenosti dotyčného kandidáta. Myslia si, že ten, kto o danej oblasti podľa údajov v životopise vie najviac, má najviac naštudované a má najrozsiahlejšie vedomosti,

Čítať viac >

Znalosť

Vedomosti sú štvrtým kľúčovým faktorom pri výbere zamestnancov.  Vo vzťahu k všetkým štyrom kľúčovým faktorom výberu je to najjednoduchšie napraviteľná vec. V zásade by nemala brániť prijatiu, samozrejme, ak všetky predchádzajúce faktory boli v poriadku. Ak by ste chceli vedieť viac o štyroch kľúčových faktoroch výberu zamestnancov, príďte na náš seminár „Výber zamestnancov ako ho

Čítať viac >

Tajomstvo úspechu pri budovaní tímu

Stará známa pravda hovorí, že sila a spoľahlivosť reťaze spočíva v jej najslabšom článku. Darmo bude väčšina článkov reťaze kvalitná a bude plniť svoju funkciu, ak však máme čo len jeden jediný článok v nevyhovujúcej kvalite, funkčnosť celej reťaze je založená na funkčnosti tohto nepodareného článku. Ďalší odpozorovaný príklad je s jediným nahnitým jabĺčkom v

Čítať viac >

Svoju loď veďte s istotou

My v Preformii radi prirovnávame firmu k vozu, ktorý je potrebné dostať na vrchol kopca. Vy a vaši zamestnanci ste tí, ktorí túto náročnú úlohu majú zvládnuť. Určite nie je potrebné nikoho presviedčať, že nie každý sa stavia k tejto úlohe rovnakým spôsobom. Len niekoľko jedincov sú tí naozajstní ťahúni, niektorí sa vezú, a potom

Čítať viac >

Stopár motivácie

Je to také jednoduché. Nepotrebujete byť Sherlockom Holmesom, vyznať sa v desiatkach diametrálne odlišných odboroch, aby ste napríklad na základe chlpu vzácnej mačky vydedukovali, že dotyčná osoba sa práve vrátila z návštevy svojej svokry v Egypte. Určite však potrebujete veľmi dobre pozorovať, páve tak, ako ten slávny detektív. Stačí sa vám však zamerať na jednu

Čítať viac >

Ste si absolútne istí, že ste si vybrali správneho človeka?

Kandidáti môžu na osobnom pohovore vyzerať veľmi dobre a niektorí doslova zažiariť. Príjemné vystupovanie a prezentácia môžu zamaskovať nepríjemné prekvapenia. To zrejme všetci poznáme. Pritom prijímanie zamestnancov nemusí byť hazardnou hrou. Vďaka našim testom pracovného potenciálu dokážete rozpoznať produktívnych kandidátov a zamestnancov, ktorí pomáhajú či dokonca škodia vašej firme. Aké sú vaše metódy výberu zamestnancov?

Čítať viac >

Ste ešte stále motivovaný „motivovať“ svojich zamestnancov?

Ak sa venujete budovaniu akéhokoľvek druhu skupinovej alebo individuálnej aktivity, motivácia je vždy zaujímavým faktorom. S vysokou motiváciou idú veci ľahšie. Častokrát aj bez veľkej snahy či silného tlačenia idú vecí vpred. A naopak, bez motivácie je všetko ťažšie, ba niekedy dokonca nemožné. Ak by ste chceli dostávať pravidelné praktické rady z našej dielne, stačí

Čítať viac >
No more posts to show