Performia s.r.o.

Profesionálne budovanie tímu a efektívne riešenie pre výber zamestnancov.

Rozhovory s našimi klientmi

Rozhovor Anna Zeleňáková a odmeňovací systém zamestnancov

Anna Zeleňákovápersonálna riaditeľka, LABAŠ s.r.o. najväčší domáci veľkoobchod s potravinami na Slovensku   1. Ako máte nastavený odmeňovací systém u vašich kľúčových pozícií? Cieľom našej spoločnosti je mať spokojných a lojálnych zamestnancov, ktorí svojimi výsledkami prispievajú k plneniu cieľov spoločnosti. Naše náklady na mzdy a odmeňovanie musia byť reálne a udržateľné, aby spoločnosť napredovala a

Čítať viac >

Rozhovor Anna Zeleňáková a príbeh jedného lídra

Anna Zeleňáková Narodila sa v Košiciach, a tak ako každé dieťa, odmalička sa hrávala so sestrou na obchod. Vyštudovala Obchodnú školu priemyselného tovaru pre Prior, kde ostala niekoľko rokov aj pracovať. Je 36 rokov šťastne vydatá a vychovala 2 synov, na ktorých je patrične hrdá. Posledné roky sú jej najväčším potešením dve vnúčatá. S nimi

Čítať viac >

Rozhovor Ing. Michal Homza a prijímanie nových zamestnancov

Ing. Michal Homza Vyštudoval som VŠT v Košiciach, strojnícku fakultu. Som riaditeľom a majiteľom PSS SVIDNÍK, a.s. Riaditeľom som do roku 1995 a majiteľom od roku 1996. Vo voľnom čase sa venujem štúdiu, športu a rodine. Čím sa vaša spoločnosť zaoberá? Naša spoločnosť sa zaoberá projektovaním a výrobou strojov na spracovanie mäsa. Ďalšími produktami sú

Čítať viac >

Rozhovor Martin Štric a motivácia zamestnancov

Martin Štric Volám sa Martin Štric. Vyštudoval som strednú elektrotechnickú školu. Po jej ukončení som začal pracovať vo firme môjho otca, ktorý sa venoval maloobchodu. Tam som získal moje prvé skúsenosti s podnikaním. Moje podnikateľské začiatky sú teda spojené predovšetkým s maloobchodom. S rastúcim počtom zamestnancov bolo však potrebné získať vedomosti s riadením ľudí. V

Čítať viac >

Rozhovor Mgr. Klaudia Mináčová a predajcovia

      Mgr. Klaudia Mináčová – Personálna riaditeľka,CBS spol, s.r.o. (vydavateľstvo kníh, ručne maľovaných máp, fotografií a ďalších propagačných materiálov zobrazujúcich krajinu) 1.Prijímate na pozíciu obchodníka taktiež ľudí bez predchádzajúcej skúsenosti v predaji? Ak áno, ako sa vám títo ľudia osvedčili? V súčasnosti máme v obchodnom tíme aj ľudí, ktorí predtým, ako prišli do

Čítať viac >

Rozhovor Mgr. Miriam Poništová a ako vybudovať stabilný tím

Keby sme chceli nájsť vzor naozaj úspešnej ženy, s istotou môžeme povedať meno Mgr. Miriam Poništová. Je zakladateľkou a spolumajiteľkou spoločnosti DeutschMann Internationale Spedition s.r.o. v Trebišove, ďalších dcérskych spoločností DeutschMann – v Žiline, v chorvátskom Varaždíne a v Spojených Arabských Emirátoch v Dubaji, majiteľkou spoločnosti Aware a Autolakovňa Color Car, s.r.o. a stojí aj

Čítať viac >

Rozhovor Mgr. Zuzana Homzová a produktivita potenciálneho kandidáta

Mgr. Zuzana Homzová Štúdium: Študovala som v Poprade na bilingválnom gymnáziu, ktoré bolo zamerané na prírodné vedy a nemecký jazyk. Ďalším jazykom bola angličtina. Po strednej škole som začala študovať na vysokej škole v Prešove pedagogický smer so zameraním na nemecký a anglický jazyk. Po dvoch mesiacoch štúdia som sa rozhodla školu opustiť a ani

Čítať viac >

Rozhovor Milan Paprčka a odmeňovací systém zamestnancov

Ako máte nastavený odmeňovací systém u vašich kľúčových pozícií? Náš odmeňovací systém je nastavený len na základe produktov (výsledkov práce). Nemáme žiaden fix iba za to, že človek príde do práce. Ani hodinovú mzdu. Obchodníci sú platení províziami pri zaplatenej zálohe z objednávky. Koordinátori od odsúhlasenia reklamy zákazníkom, grafici od počtu vyrobených reklám, fakturant od

Čítať viac >

Rozhovor Milan Štric a služby spoločnosti Performia

Milan Štric Narodil som sa a celý život žijem v Liptovskom Mikuláši. Študoval som Strednú priemyselnú školu strojnícku v Ružomberku, nakoľko to bola jediná stredná škola v okolí, ktorá mala niečo do činenia s mojím koníčkom. A tým je všetko okolo motorizmu, konštrukcie a opravy strojov a zariadení. Som jednoducho technicky zameraný. Už počas strednej

Čítať viac >

Rozhovor Peter Vanka a testovanie pracovného potenciálu

Peter Vanka Na konci sveta, je názov jedného dielu Pirátov z Karibiku. Tam, na konci sveta je Bzovská Lehôtka, dedinka, v ktorej sa začal písať môj príbeh. Po pätnástich rokoch strávených pri zurčiacej riečke, rybníku plnom rýb a futbalovom ihrisku som išiel študovať do Novák. Na chemickej priemyslovke som študoval moju obľúbenú chémiu. Potom ma

Čítať viac >

Váš vlastný a úplný súbor on line nástrojov pre výber zamestnancov a ich rozvoj

Ak sa chcete pri výbere zamestnancov úplne osamostatniť a plne kontrolovať koncepčné budovanie tímu, potom najjednoduchším riešením je vlastniť Performia licencie. V takomto prípade získate prístup k najefektívnejším systémom, ktoré sú na trhu dostupné. Vďaka týmto digitálnym nástrojom budete rýchli, efektívni, ušetríte mnoho času a vyberiete si tých správnych zamestnancov.

Bez ohľadu na veľkosť vašej spoločnosti vždy sú vám k dispozícii vhodné licencie.

Súčasťou licencie Performia je náš celý testovací on-line systém, ktorý obsahuje všetky dotazníky a testy. Pozerá sa na kvalitu kandidátov a ich potenciál. Často býva využívaný aj na personálne audity.

Zatiaľ čo Interspeedia systém je komunikačný nástroj, ktorý počas celého výberového procesu zabezpečí veľmi rýchlu interakciu medzi vami a kandidátmi. Predstavuje vašu priamu linku. Môžete jednoducho ušetriť 55%  alebo aj viac z vašej administratívnej práce a komunikácie súvisiacej s organizáciou pri prijímaní zamestnancov. A čo je ešte dôležitejšie, budete schopní zachytiť tých produktívnych kandidátov, ktorí sú rýchli a ktorí chcú od vás získať rýchlu odpoveď, a preto by ste ich mohli stratiť. S Interspeediou budete rýchli, pričom nestratíte svoju kvalitu.

Urobíme z vás profesionála na výbery zamestnancov a budovanie tímu

Semináre, tréningy a workshopy  vám poskytnú účinné, isté, presné a funkčné rady. Umožnia vám väčšiu kontrolu pri tvorbe vašej personálnej stratégie, nad všetkými časťami výberového procesu vrátane plného porozumenia našim testom, v naštartovaní nováčikov do produkcie a  v neposlednom rade nad ďalším rozvojom vášho personálu a tímu. Vedomosti, ktoré získate, vám ušetria nielen peniaze, ale rovnako vás ušetria od frustrácie a problémov, ktoré vždy nasledujú pri prijatí nevhodnej osoby.

Naučíte sa plne porozumieť najdôležitejším faktorom, ktoré hrajú rolu v  tom, ako odhaliť dlhodobú pridanú hodnotu, ktorú pre vašu spoločnosť jednotliví kandidáti alebo zamestnanci predstavujú, ako zabezpečiť nízku alebo minimálnu fluktuáciu a vyššiu lojalitu a ako vybudovať značku zamestnávateľa.

Prečo konzultácia?

Keď sa pozrieme do slovníka, čo slovo konzultácia znamená,  odpoveďou bude rada odborníka v nejakej oblasti. Konzultant Performie Vám na základe  viac ako 25-ročných praktických skúseností s organizovaním výberových konaní, osobných pohovorov a testovania potenciálu prakticky pre akúkoľvek pracovnú pozíciu v organizácii dokáže poskytnúť odbornú pomoc pri výbere a budovaní tímov.

  • Vieme sa na Vašu firmu pozrieť z nadhľadu, objektívne, bez predsudkov a akýchkoľvek zábran.
  • Vieme zanalyzovať, čo u Vás pri výbere zamestnancov a budovaní produktívneho tímu funguje dobre, ale aj to, čo “nevidíte” alebo neviete vyriešiť, trápi Vás to a brzdí expanziu spoločnosti.
  • Vieme Vám poskytnúť neoceniteľné informácie, ktoré v kombinácii s ostatnými údajmi, ľahko získanými pomocou nášho know-how a on line systémov Performia veľmi uľahčia a zrýchlia Vaše rozhodovanie, týkajúce sa kandidátov alebo  zamestnancov.
  • Vieme identifikovať Vaše problémy a nájsť riešenia a spoločne s Vami ich pretaviť do praxe.
  • Vieme Vám poskytnúť nielen naše služby ušité na mieru, ale v prípade záujmu z Vás urobíme skutočných profesionálov vo výbere zamestnancov a budovaní tímov, ktorí budú mať vďaka konzultantovi vždy istotu, ako ďalej.

Prvá konzultácia zadarmo!

Chcem sa stretnúť