Kandidáti môžu na osobnom pohovore vyzerať veľmi dobre a niektorí doslova zažiariť. Príjemné vystupovanie a prezentácia môžu zamaskovať nepríjemné prekvapenia. To zrejme všetci poznáme. Pritom prijímanie zamestnancov nemusí byť hazardnou hrou. Vďaka našim testom pracovného potenciálu dokážete rozpoznať produktívnych kandidátov a zamestnancov, ktorí pomáhajú či dokonca škodia vašej firme.
Aké sú vaše metódy výberu zamestnancov?
- životopis
- popis praxe
- dojem
- intuícia
- odhad
Vo väčšine prípadov v triedení perál z mora stroskotancov tradičné metódy výberu zamestnancov zlyhali. Firmy v úsilí napraviť problémy, ktoré boli spôsobené chybným výberom a rozmiestnením zamestnancov, stále plytvajú značnými čiastkami. Ak by ste chceli dostávať pravidelné praktické rady z našej dielne, stačí sa prihlásiť na odber newsletterov.
Tradičné metódy výberu často nie sú tak priame, aby poskytli zamestnávateľovi istotu.
U-Test ako možná voľba
Test je súčasťou systému výberu zamestnancov. Je rýchly, moderný, maximálne efektívny a vďaka dlhoročnému vývoju a praktickým skúsenostiam aj vysoko prepracovaný. Je ostrý ako britva, prenikne aj cez tú najtvrdšiu sociálnu masku. Vynáša na povrch akékoľvek chyby a zádrhele a umožní rozpoznať každý klenot.
Nie je to analýza charakteru, ale analýza pracovnej kapacity kandidáta, ktorá je univerzálne použiteľná na akúkoľvek pracovnú pozíciu. Ktokoľvek, kto vie čítať a písať, môže tento test vyplniť.
Test poskytuje informácie, ktoré vám pomôžu predvídať, aké riešenia bude pri výkone svojej pracovnej pozície zamestnanec používať.
- ako bude fungovať v skupine
- aké problémy u neho môžu nastať
- aká je jeho schopnosť kooperovať
- ako moc je impulzívny
- do akej miery je kreatívny
- či je náchylný robiť chyby
- či je asertívny
- aká je jeho miera vytrvalosti
- a mnoho ďalšieho
U-Test testuje mieru schopnosti pracovať a sleduje:
- Schopnosť pracovať s ostatnými
- Tímového ducha
- Úroveň nadšenia
- Lojalitu
- Kvalitu komunikácie
- Priateľskosť
- Dôveru v ostatných
- Vrelosť
- Jasnosť pozorovania
- Úroveň energie
- Iniciatívu
- Odhodlanie
- Agresivitu
- Zmysel pre povinnosť
- Objektivitu
- Logické myslenie
- Úroveň koncentrácie
- Zmysel pre poriadok
- Organizačné schopnosti
- Sebaovládanie
- Trpezlivosť
- Vytrvalosť
a veľa ďalších faktorov.
Tím Performia
Späť na všetky články >>
